Dê uma virada de 180 graus no seu desenvolvimento pessoal

O PODER DO AUTODESENVOLVIMENTO e AUTOCONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES

No mundo organizacional os conceitos de autodesenvolvimento e autoconhecimento vem sendo cada vez mais destacados e atrelados às empresas que conseguem atingir Resultados acima da média.

Elas entendem que o Ser Humano deve ser compreendido como um todo, composto por várias áreas que se inter-relacionam entre si.

Não existe sucesso ou fracasso em uma das áreas que não influencie em outras, ou seja, o autodesenvolvimento e o autoconhecimento pessoal acarretam impactos positivos no mundo corporativo e a falta deles destroem carreiras, equipes e até mesmo empresas.

Uma empresa que quer se destacar no mercado que é cada vez mais competitivo, no qual passa por transformações diárias, um mercado que deixou de ser pautado pelo modelo obsoleto VUCA (VOLATILIDADE, INCERTEZA, COMPLEXIDADE e AMBIGUIDADE) e passou a ser denominado de mundo BANI (FRÁGIL, ANSIOSO, NÃO LINEAR E INCOMPREENSÍVEL) necessariamente precisa adotar como mola fundamental para alavancar resultados a estratégia de promover e incentivar seus colaboradores a buscarem o autodesenvolvimento e o autoconhecimento.

 

Segundo publicação da Revista Você S/A 87% das demissões no mundo corporativo são acarretadas por problemas comportamentais, ou seja, falta de competências SOFT SKILLS, apenas 13% das demissões são oriundas por falta de competência técnicas, isto é, HARD SKILLS.

 

De acordo com os estudos apresentados pelo cientista americano, Daniel Goleman, em seu livro “A inteligência Emocional’, 90% das pessoas que atingem grande sucesso tanto pessoal quanto profissional são aquelas que desenvolveram a competência Inteligência Emocional. E o primeiro pilar da Inteligência Emocional a ser desenvolvido é o AUTOCONHECIMENTO.

 

 

As empresas que fornecem ferramentas adequadas para que seus colaboradores busquem o autodesenvolvimento e o autoconhecimento estão proporcionando benefícios não apenas para os colaboradores, mas principalmente para seus próprios RESULTADOS:

 

 Líderes mais seguros para tomada de decisão

 Equipes mais comprometidas com o resultado da organização

 Reduz a procrastinaçao no ambiente de trabalho

 Melhora o clima organizacional da empresa

 Produz uma equipe mais focada nos objetivos e metas

 Reduz o nível do retrabalho

 Possui equipes mais satisfeitas com a empresa

 Equipes mais competentes

 Equipes que saibam controlar os impulsos

 Equipes que saibam prosseguir mesmo diante das frutrações

 Equipes com Elevado grau de controle emocional

 Dimunuição do turnover

 Eleva a produtividade da empresa

 Alavanca resultados financeiros

 Equipes proativas

 

Dessa forma, quando se fala em Resultado Financeiro, Econômico, Social Ecológico e Ambiental dentro de uma Organização não se trata apenas em fazer gestão de números, de máquinas e equipamentos, gestão de processos, mas principalmente fazer a gestão das pessoas. 

Gerir e lidar com os sentimentos e emoções dos colaboradores tem sido a tarefa mais desafiadora para as empresas, por isso trabalhar a INTELIGÊNCIA EMOCIONAL dentro das organizações é fundamental para o alcance de metas e objetivos.

 

Esse programa de 12h de imersão é transformador e tem se mostrado um divisor de águas para várias pessoas, equipes e empresas que estão comprometidas para subir para o próximo nível e atingir Resultados exponenciais.

 

Dê uma virada de 180º na sua vida, na sua equipe e na sua Empresa por meio do Desenvolvimento das Pessoas. 

 

 

DÚVIDAS MAIS FRENQUENTES

 

Quais autores embasam esse Treinamento?

Alguns dos autores e pesquisadores que serviram de base para a criação deste treinamento: Daniel Goleman, ShawnAchor, James Fowler, Nicholas Christakis, Amy Cuddy, Adam Grant, Robert Emmons, Michael McCullough, Maciel Losada, Tony Robbins, FritjofCapra , Brian Greene, entre outros.

 

Qual é a fundamentação teórica do treinamento? Tem base científica?

Os assuntos abordados se referenciam em pesquisas e estudos científicos, estruturado sem conceitos da: Neurociência, Programação Neurolinguística, Psicologia Positiva, Antropologia, Andragogia, Administração, Física Quântica.

 

Este Treinamento é de autoajuda ou motivacional?

É um treinamento voltado para o autoconhecimento e o autodesenvolvimento pessoal. Muitas pessoas chamam isso de autoajuda, porém, ele tem uma fundamentação teórica muito sólida, baseada em pesquisas e estudos científicos. NÃO É UM TREINAMENTO MOTIVACIONAL. Você pode até sair do curso mais motivado, mas não tem o propósito de ser motivacional.

 

Salientamos que pessoas com ESQUIZOFRENIA, TRANSTORNO DE BIPOLARIDADE, SURTOS ou PROBLEMAS DE SAÚDE PSICOSSOMÁTICOS somente poderão participar mediante autorização médica por escrito

 

TREINAMENTO DE FORTE IMPACTO EMOCIONAL.

12 horas realizado das 08:45 horas da manhã as 20:45 horas, no dia 20 de novembro de 2021 no auditório Estúdio 5

Haverá opções de alimentação no local do evento?

Sim. Haverá opções variadas de restaurantes e Food Trucks dentro e nos arredores do lugar em que acontecerá o treinamento.

 

Haverá opções de estacionamento no local do evento?

Sim. Haverá opções variadas de restaurantes e Food Trucks dentro e nos arredores do lugar em que acontecerá o treinamento.

 

Quais são os resultados possíveis?

Nossos alunos demonstram que o Treinamento é capaz de diminuir os sintomas de estresse, ansiedade e aumentar a sensação de bem-estar, além de trazer foco, disciplina e estabelecer metas mais assertivas para o Curto, Médio e Longo Prazo, visando alcançar o próximo nível.

 

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“Não são as circunstâncias que causam resultados – são as pessoas” Jim Collins

 

DÚVIDAS E ESCLARECIMENTOS SOBRE O EVENTO: DE UMA VIRADA DE 180º NO SEU DESENVOLVIMENTO PESSOAL

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